Hos Unik har vi en flad organisationsstruktur, vores ledere går op i deres medarbejdere og deres dør er altid åben til både faglige og personlige snakke. Det er også derfor netop spørgsmålene relationen mellem medarbejder og nærmeste leder, i vores årlige medarbejdertilfredshedsmåling, altid dem der scorer højest.
Sophie Thorsøe Hamann – Afdelingschef konsulenter, Unik Bolig
Hvad er vigtigst for dig i dit team?
Det er vigtigt for mig, at vi ønsker at lykkedes sammen. Sammenhold udvikler teamet, skaber tillid og øger læringen – og det er vigtigt. Derudover skal der være fremdrift og teamet skal kunne se, hvilken retning vi går imod.
Hvad forventer du af dine medarbejdere?
Jeg vil gerne motivere mine medarbejdere til at være nysgerrige, udadvendte og at kunne rumme mange forskellige typer af mennesker/kunder. Vi har en bred kontaktflade, og åbenhed er derfor vigtigt. Vi skal også kunne følge med markedet og udvikle vores produkter og services. Vi skal være innovative og kunne forudse tendenser.
Hvordan er du som person?
Jeg er en positiv og innovativ person, der er opmærksom på, hvordan mine medarbejdere har det. Min dør er åben, og jeg er altid klar på en snak, hvis der er behov for det.
Hvad bruger du din fritid på?
Jeg nyder, at bruge min fritid sammen med familien. Det kunne være at tage morgenmad med på stranden sammen med mine børn og mand og efterfølgende stå på paddleboards sammen. Frisk luft og natur giver mig energi og overskud.
Se Sophies LinkedIn
Søren Stürup – Afdelingschef hos Dataspecialisterne
Hvad er vigtigst for dig i dit team?
Vi er her jo først og fremmest for kundernes skyld, og vi skal give kunderne den bedst mulige oplevelse når de træder ind i vores ”butik”.
For at opfylde det, så skal det være fedt at gå på arbejde. For det smitter af på kunderne. Det er min opgave at sørge for at rammerne er til stede for at det går op. Og så er sammenhold og fællesskab enormt vigtigt – vi siger godmorgen til hinanden, ser hinanden i øjnene, roser hinanden og giver feedback.
Det er også vigtigt for mig, at vi løbende har sociale arrangementer, så vi lærer hinanden bedre at kende. Samarbejdet fungerer bare bedre når vi kender hinanden godt og alle føler sig inkluderet.
Hvad forventer du af dine medarbejdere?
Jeg forventer, at de gør sig umage og giver den gas. Det er vigtigt for mig at alle i afdelingen trives og motiveres at det, de laver. De skal tage ansvar, men også vide, at de altid kan spørge, hvis de har spørgsmål.
Hvordan er du som person?
Jeg har høje forventninger til mig selv og mine medarbejdere. Jeg er god til at uddelegere ansvar og forventer høj grad af frihed under ansvar.
Jeg er tillidsfuld. Jeg tror på, at vores team når bedst i mål, hvis jeg er tydelig omkring forventninger og målsætninger. Jeg gør, hvad jeg kan for at skabe et godt arbejdsmiljø med tryghed, og hvor der er en høj grad af frihed under ansvar.
Hos Dataspecialisterne er vi en god blanding af fastansatte og studentermedhjælpere, og det betyder meget for mig, at kunne give vores unge kolleger en god start på arbejdslivet.
Hvad bruger du din fritid på?
Min familie er mit fundament og udgangspunktet for at kunne fungere. Jeg er far til tre og afdelingschef – og det er muligt, fordi Unik har en god work-life-balance. Derfor har jeg også tid til at dyrke en masse sport og holde mig i form. Jeg cykler – racer og MTB, og spinning om vinteren, spiller badminton og så træner jeg fodbolddrenge på 17-18 år som har brug for et socialt og hyggeligt sted at bruge fritiden.
Se Sørens LinkedIn
Lillian Jul Hansen – Afdelingschef i Bolig-Support, -Run & PMO
Hvad er vigtigst for dig i dit team?
Det vigtigste er, at mine medarbejdere trives. Trivsel skaber en positiv energi som smitter af på andre. Vi skal fungere sammen – det er jo mange timer et supportteam er sammen hver dag. Og så er det vigtigt, at medarbejderne har indflydelse på deres egen hverdag. Det kan være i forhold til arbejdsopgaver, projekter, uddannelse, arbejdstid – ja, ligegyldigt hvad det er, så tager vi en åben dialog om det.
Hvad forventer du af dine medarbejdere?
Jeg forventer, at man som medarbejder selv kan styre sin hverdag, og at alle gør, hvad de kan. Vi har en fælles oversigt over sager og her bidrager alle til at sagerne bliver løst. Og så opfordrer jeg mine medarbejdere til at komme til mig, hvis de har noget, de gerne vil have vendt.
Hvordan er du som person?
Jeg er meget nysgerrig og søger hele tiden ny viden. Jeg er en positiv person, der ser muligheder frem for begrænsninger. Jeg kan godt lide at kaste mig ud i nye ting og se, hvad der virker. Derudover er jeg meget nærværende overfor mine medarbejdere, og jeg lægger stor vægt på at lytte og forstå problemstillinger, så de kan blive løst.
Hvad bruger du din fritid på?
Jeg træner i fitness center – styrketræning, crossfit og yoga. Jeg går også mellem 4-8 km. hver dag med vores Golden Retriever – her bliver hovedet tømt. Og så elsker jeg middelhavsplanter i haven især palmer. Min mindste palme er 75 cm. og den største er 2½ m.
Se Lillians LinkedIn
Lars Misfelt – Salgschef
Hvad laver du hos Unik?
I mit job hos Unik er jeg hver dag med til at rådgive og sælge til vores eksisterende kunder, samt sælge Unik Advosys og Unik Hosting til nye kunder.
Hvor længe har du været hos Unik?
Jeg startede hos Unik i 1992 som EDB-økonom elev, hvorefter jeg blev tilknyttet Unik Advosys som udvikler. I 1998 skiftede jeg til salgsafdelingen, hvor jeg har været lige siden. Jeg sætter stor pris på variation i dagligdagen og de langvarige relationer med vores kunder.
Hvad er det bedste ved dit job?
Det bedste ved at være hos Unik er de gode kollegaer, som både er der socialt og fagligt. Hos Unik er der en uformel kultur og stor fleksibilitet, hvor der bliver tænkt på medarbejdernes behov. Ligeledes er der en vilje til at investere både i udvikling af vores programmer, men også i udvikling af medarbejderne.
